Als Integrationsbetrieb wurde die CEBIS – Berufliche Integration und Service gemeinnützige Gesellschaft mbH 1995 formal als GmbH gegründet. Die zentrale Aufgabe war und ist die berufliche Integration körperlich und geistig, insbesondere aber psychisch behinderter Arbeitnehmer. Im Mittelpunkt steht die Beschäftigung von Menschen, die Patienten psychiatrischer Einrichtungen sind oder waren. Darüber hinaus werden weitere Schwerbehinderte, deren Erkrankung nicht psychischer Natur ist, beschäftigt.

 Unsere Philosophie

„Gärten Hand in Hand gestalten“ ist für uns ein Leitfaden, den wir konsequent in die Praxis umsetzen. Wir kombinieren Ihre Ideen mit unserer Erfahrung. Das gemeinsame Ergebnis ist sicherlich ein traumhafter Garten, in dem Sie sich wohl fühlen.

Teamarbeit ist uns insgesamt sehr wichtig, wodurch der besondere Auftrag der CEBIS deutlich wird: durch Integration ins Arbeitsleben Arbeitnehmern mit einer Behinderung eine eigenständige Lebensführung ermöglichen.

Die CEBIS arbeitet in gemischten Teams – Gärtnermeister, Gesellen, Helfer; eine erfahrene Mannschaft, die ganze Arbeit leistet – viele zufriedene Kunden belegen dies.

Angebote

• Neu- und Nachpflanzung von Beeten
• Optimierung bestehender Gartenbereiche
• Anlage von pflegeleichten Gärten
• Pflanzenlieferung und Pflanzarbeiten
• Strauch- und Baumschnitt
• Heckenschnitt
• Rasenpflege: Vertikutieren, Düngen, Mähen
• Rasenneuansaat und Verlegung von Rollrasen
• Beetpflege, auch hochwertige Staudenpflanzungen
• Grab- und Friedhofspflege
• Baumfäll- und Rodungsarbeiten

„Gut in der Qualität, leistungsstark in der Ausführung!“

Als Inklusionsbetrieb steht vevio für Vielfalt, Toleranz und das Miteinander. Mit Eurem Besuch im Restaurant, Hotel oder mit der Durchführung einer Veranstaltung schafft Ihr einen sozialen Impact und unterstützen ein Projekt der Teilhabe von Menschen mit Behinderung. Was gibt es Besseres als das Zusammentreffen von Genuss, Gastfreundschaft und einem inklusiven Miteinander?

Daten und Fakten 

• Inklusionsbetrieb mit ca. 60 Mitarbeitern
• 27 Hotelzimmer – davon 11 barrierefrei
• À-la-Carte-Restaurant mit 50 Sitzplätzen und anliegender Terrasse
• Eventhalle für bis zu 220 Personen
• 5 voll ausgestattete, klimatisierte Tagungs-/ Banketträume
• Besondere Eventlocation GymLodge mit 22 Schlafpods, Showküche, Lounge und Terrasse
• Sportsbar mit zwei Bowlingbahnen
• Kinderspielplatz direkt an der Restaurantterrasse
• Bouleplatz
• „Barrierefrei Zertifiziert: Reisen für Alle“

Eine Sache liegt uns ganz besonders am Herzen – der vevio Inklusionsbetrieb gGmbH, ist ein Inklusionsbetrieb! Hier finden Menschen mit und ohne Behinderung einen Arbeitsplatz. Ein gleichberechtigter, fairer Umgang miteinander ist wichtiger Bestandteil unserer Philosophie.

Sie wurde 2019 zur Rettung der über 100 Arbeitsplätze von Menschen mit und ohne Behinderungen der ehemaligen B. Paulus GmbH gegründet und ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der Lebenshilfe St. Wendel gGmbH.

Mit unserer Inklusionsabteilung bieten wir Menschen mit Behinderungen Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Die vielfältigen Einsatzbereiche reichen vom (Lebensmittel- und Non-Food-) Produktionsbereich, über die Hauswirtschaft und die Garten- und Landschaftspflege, bis hin zur Verwaltung und Lagerlogistik. Ein ressourcenorientierter Einsatz sowie ein leistungsgerechtes Arbeitsentgelt sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Kategorien:

• Lebensmittel
• Dienstleistung
• Produzierendes Gewerbe

Unsere Leistungen:

• Garten- und Landschaftspflege
• Produktion/ Konfektionierung von Lebensmittel und Non-Food-Produkten
• Hauswirtschaftliche Tätigkeiten
• Verwaltung
• Lagerlogistik

Kontaktdaten:

Adresse: Blättelbornweg 6, 66663 Merzig
Tel.:  06861 7708-0
E-Mail: info@lebenshilfe-nsw.de

www.lebenshilfe-nsw.de

Öffnungszeiten
7 – 16 Uhr

Wir garantieren eine gleichbleibende Produktqualität: Unsere Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001, ­regelmäßige Prüfungen und optimierte Arbeitsabläufe bei Ihrer Serien­fertigung machen’s möglich.

Ihr externer Dienstleister fürs Komplexe:

• Industriearbeiten und Prüfungen
• Löt- und Schweißarbeiten
• Kabelkonfektionierung
• Pressen
• Messen
• Konfektionieren und Verpacken

Vorsicht ist besser als Nachsicht! Bei der OSP gGmbH werden die Prüfungen nach DGUV 3 von elektrotechnisch unterwiesenen Personen unter Aufsicht einer Elektrofachkraft durchgeführt.

• Besprechung und Koordination
• Sicht- und Funktionsprüfung
• Elektronische Messprüfung
• Digitale Inventarisierung der Geräte
• Prüfprotokoll und Prüfplakette
• Dokumentation und Abschlussbesprechung

2014 erfolgte bereits die Gründung des gemeinnützigen Integrationsbetriebes Haseler Mühle. Mit Beschlussfassung im Jahr 2021 wurde eine Verschmelzung der Haseler Mühle durch Aufnahme in die Muttergesellschaft Neue Arbeit Saar gGmbH beschlossen.

Im Rahmen der Verschmelzung erfolgte eine Neuausrichtung der bisherigen Arbeiten der Inklusionsabteilung. Neben dem Saatgutverkauf für Firmen und Privatpersonen und über Samentüten werden insbesondere Naturschutzprojekte und die damit verbundene Jungpflanzenaufzucht fortgeführt.

Einen zusätzlichen Finanzierungspart übernehmen Lohnarbeiten, beginnend beim Anlegen und die Pflege von Blühflächen bis hin zur klassischen Grünflächenpflege auch für den Privatbereich.

Angebote:

• Naturschutz
• Garten- und Landschaftspflege
• Blüh- und Grünflächenpflege
• Anlegen von Blühwiesen
• Pflanzenaufzucht
• Handel von Regio-Saatgut
• Beratungen und Fachvorträge
• Honigverkauf

Kontakt:
Sinnerthaler Weg 2, 66538 Neunkirchen
Telefon: +49 6821 6307630
Fax: +49 6826 934979–8
E-Mail: integrationsbetrieb@haseler-muehle.de
Internet: www.haseler-muehle.de

Neue Arbeit Saar gGmbH – Inklusionsabteilung Cook & Chill

Die Inklusionsabteilung cook & chill der Neue Arbeit Saar gGmbH bietet  schwerbehinderten Menschen eine inklusive Arbeitsumgebung. In unserer DGE-zertifizierten Küche werden wochentäglich frisch zubereitete Mittagessen an Kitas, Schulen und eine Sozialkantine ausgeliefert.

Wir verarbeiten saisonale und regionale Waren; in einer unserer Menülinien wird der ausschließliche Einsatz von biologischen Erzeugnissen garantiert.

Um Menschen mit Handicap besser in unseren Küchenbereich als Mitarbeiter*innen beschäftigen zu können, haben wir unsere bisherigen Produktions- und Lieferungsweise, um die Produktionsmethode “cook & chill“ erweitert. Diese Methode des Zubereitens vor Ort ist für Inklusionsmitarbeiter*innen wesentlich stressfreier zu bewältigen als der übliche Großküchenalltag.

Daneben führen wir außerdem die Schulmensen des Gymnasiums Ottweiler und des Gymnasiums Krebsberg Neunkirchen mit Kiosk- und Bistrobetrieb als Inklusionsprojekte, um den Kollegen eine berufliche Perspektive aufzuzeigen und in die Arbeitswelt zu integrieren.

Angebote:

• Großküche
• Catering und Eventmanagement
• Mittagstisch für Kindertageseinrichtungen und Schulen
• Schulmensen
• Sozialkantine
• DGE Zertifizierung
• Regional, Saisonal, Bio

Kontakt:
Untere Bliesstraße 71,
66539 Neunkirchen
Telefon: +49 6821 869657
Fax: +49 6821 87953
E-Mail: ash-kueche@neue-arbeit-saar.de
www.neue-arbeit-saar.de/angebote/dienstleistungen.html

Unser Inklusionsbetrieb St. Wendeler Landfleisch gGmbH ist eine EU-zugelassener Schlacht- und Verarbeitungsstätte, auch für Wild und Geflügel, eine Tochtergesellschaft der vevio gGmbH, beschäftigt schwerbehinderte Menschen, deren Teilhabe an einer Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt aufgrund ihrer Beeinträchtigung schwierig wäre. Dies kann eine geistige, seelische oder schwere Körper-, Sinnes oder Mehrfachbehinderung sein.

Die St. Wendeler Landfleisch gGmbH bietet eine Vielzahl von sinnstiftenden Beschäftigungsmöglichkeiten und Perspektiven für Menschen mit Behinderungen. Als Inklusionsbetrieb ist sie Brücke zwischen Werkstatt und dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch wertvolle Fähigkeiten und Talente mitbringt, die in einer inklusiven Arbeitsumgebung genutzt und weiter gefördert werden sollten.

Arbeits- und Qualifizierungsmöglichkeiten:

Bei uns finden Menschen mit Behinderungen Arbeitsplätze in unterschiedlichen Bereichen, wie der Fleischverarbeitung, dem Verpacken, der Qualitätssicherung, Hygiene- und Reinigung und der Logistik. Durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungen unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben.

Arbeitsbedingungen:

Wir legen großen Wert auf ergonomische und barrierefreie Arbeitsplätze. Die Arbeitssicherheit hat einen hohen Stellenwert. Unsere modernen Arbeitsstätten sind an die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angepasst. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Unterstützung tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Unternehmenskultur:

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt und Wertschätzung. Wir fördern ein inklusives Miteinander, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Unser Team:

In unserem Team arbeiten Menschen mit und ohne Behinderungen Hand in Hand. Die Vielfalt der individuellen Stärken und Perspektiven bereichert unsere Arbeit und trägt zu unserem Erfolg bei. Wir setzen auf Teamarbeit und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.

Spezielle Chancen für Menschen mit Behinderung:

Menschen mit Behinderungen bieten wir bei uns besondere Chancen, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu verwirklichen. Durch gezielte Unterstützung und individuelle Förderung möchten wir ihnen die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen und sich weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, langfristige Perspektiven zu schaffen und einen Beitrag zur Inklusion in der Arbeitswelt zu leisten.

Der Inklusionsbetrieb St. Wendeler Landfleisch gGmbH steht für gelebte Inklusion und bietet vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten, die Menschen mit Behinderungen eine sinnvolle und erfüllende berufliche Tätigkeit ermöglichen. Gemeinsam arbeiten wir daran, Barrieren abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mensch wertgeschätzt und respektiert fühlt.

Schmackhafte Fleisch- und Wurstwaren: 

Unsere Fleisch- und Wurstwaren stammen von Tieren, die überwiegend auf dem Wendelinushof aufgewachsen sind. Die Tiere haben von der Aufzucht bis zur Schlachtung nur kurze stressfreie Wege. Eine artgerechte, transparente Tierhaltung und hochwertiges Futter garantieren erstklassige Qualität.

Frischfleisch und Produkte vom Rind, Schwein, Geflügel, Lamm und Wild werden mit hochwertigen Zutaten veredelt, was eine höchste Qualität von schmackhaften Fleisch- und Wurstwaren garantiert.

Unsere Fleisch- und Wurstwaren können Sie als Geschäftskunde direkt in unserem Schlachthof bestellen und auf Wunsch liefern lassen. Als Endverbraucher haben Sie die Möglichkeit, unsere Wurstwaren im Hofladen auf dem Wendelinushof in St. Wendel zu erwerben.

 Kontakt:

 St. Wendeler Landfleisch gGmbH
Wendelinushof
66606 St. Wendel
Telefon: 06851 93987 -41 oder -54
E-Mail: landfleisch@vevio.de
www.wendelinushof-landfleisch.de

Die reha next gGmbH ist ein modernes und zukunftsorientiertes Inklusionsunternehmen, das sich auf die Beschäftigung von Menschen mit und ohne Beeinträchtigung spezialisiert hat. Ein zentrales Anliegen der reha next gGmbH ist es, die Arbeitsmöglichkeiten für Menschen mit Handicap kontinuierlich zu verbessern und auszubauen. Ein wesentlicher Bestandteil dieses Engagements liegt im Lebensmitteleinzelhandel, der ideale Rahmenbedingungen für attraktive Arbeitsplätze und Integrationsmöglichkeiten bietet.

Derzeit betreibt die reha next gGmbH fünf CAP-Lebensmittelmärkte im Saarland. In diesen Märkten arbeiten Menschen mit Handicap und qualifizierte Fachkräfte aus dem Lebensmittelbereich Hand in Hand. Die Zusammenarbeit erfolgt in einem inklusiven und respektvollen Umfeld, das Vielfalt als Stärke versteht. CAP-Märkte sind deutschlandweit ein bekanntes Konzept, welches im Rahmen eines Social-Franchise-Modells unter der Organisation der gdw Süd gGmbH mit Sitz in Stuttgart betrieben wird. Bundesweit gibt es mehr als 100 dieser Märkte, die als Einkaufskooperation größtenteils von der EDEKA beliefert werden.

Das Hauptziel der reha next gGmbH ist es, langfristig Arbeitsplätze zu sichern und das Thema Inklusion aktiv zu gestalten.

Für uns bedeutet Inklusion mehr als nur die Gleichstellung – es ist gelebte Vielfalt, die auf Offenheit, Toleranz und gegenseitigem Respekt basiert. Durch unser Engagement schaffen wir nicht nur berufliche Perspektiven, sondern fördern auch das Bewusstsein in der Gesellschaft für ein respektvolles und gemeinschaftliches Miteinander.